临时工交社保么

临时工是否需要交社保，取决于其雇佣关系性质。分析：从法律角度看，若临时工与用人单位形成劳动关系，则用人单位有义务为其缴纳社保。劳动关系通常以长期、稳定、从属性为特征。若双方仅为劳务关系，如临时性、一次性任务，则无需缴纳社保。判断关键在于雇佣合同性质及实际工作内容。提醒：若临时工在工作中受伤却未获社保保障，或用人单位拒绝缴纳社保，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度，处理临时工社保问题的方式主要有两种：一是协商解决，双方就社保缴纳达成一致；二是法律途径，通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择建议：优先考虑协商解决，以维护双方和谐关系。若协商无果，或用人单位拒绝履行法定义务，则应及时通过法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。
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具体操作：1. 劳动关系确认：首先明确临时工与用人单位是否存在劳动关系，可通过劳动合同、工作记录等证据证明。2. 协商解决：与用人单位沟通，要求其依法缴纳社保。可提出书面申请，并保留沟通记录作为证据。3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼解决：对劳动仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。5. 法律援助：在整个过程中，如遇到困难或不了解法律程序，可寻求法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。