自收自支编制员工有没有五险一金待遇？

自收自支编制员工享有五险一金待遇。根据我国相关法律规定，事业单位及其工作人员需依法参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇，同时住房公积金的缴存也是强制性的。这表明，无论是全额、差额还是自收自支的事业编制人员，都应当享有五险一金的待遇。若单位未缴纳或未足额缴纳，且经沟通无果，问题比较严重了，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度看，自收自支编制员工享受五险一金是基本权益。若单位未履行此义务，常见的处理方式包括：与单位协商，要求补缴或正常缴纳；向当地劳动监察部门投诉举报；若因此造成经济损失，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况评估，若沟通无果，建议及时向相关部门反映。
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从法律的角度，针对自收自支编制员工五险一金问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**沟通协商**：首先与单位进行友好沟通，明确自己的权益要求，并提供相关法律法规依据，争取单位的理解和支持，共同解决五险一金的缴纳问题。2.**收集证据**：若单位拒绝履行义务，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的编制身份和五险一金的应缴未缴情况。3.**投诉举报**：向当地的劳动监察部门或社会保险征缴机构投诉举报，提交相关证据材料，请求其依法对单位进行调查处理，并责令单位限期补缴五险一金。4.**劳动仲裁与诉讼**：若投诉举报未能解决问题，或因此造成经济损失，如医疗报销受阻、退休待遇受影响等，可申请劳动仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。劳动仲裁无法解决问题的情况下，可选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，并积极配合律师的工作。请根据实际情况选择合适的处理方式，必要时可咨询专业律师。