岗位津贴是归到基本工资里面吗，还是归到绩效

岗位津贴不归基本工资，属单独补贴。依据《劳动法》，岗位津贴是用人单位根据岗位不同给予的补贴，与基本工资分别计算。不及时明确区分，可能导致薪资结构混乱，影响员工权益及企业薪酬管理。
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岗位津贴处理通常需明确区分于基本工资。选择处理方式时，应依据公司薪酬制度及劳动合同约定，合理界定岗位津贴与基本工资的构成，确保双方权益。具体方式需结合公司实际及法律规定确定。
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岗位津贴非基本工资。处理需：1.查阅劳动合同及薪酬制度，明确岗位津贴与基本工资的界定；2.如合同未明确，应与用人单位协商，合理划分薪资构成；3.确保薪资结构调整符合《劳动法》规定，保障员工权益；4.定期审查薪资结构，避免混淆。