公司强迫我辞职并要求我写报告，我该怎么应对

公司强迫辞职并要求写报告，您应首先明确拒绝并保留证据，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。法律依据：《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者辞职。《劳动法》还规定，用人单位强迫劳动者写辞职报告的，需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被克扣工资等。
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对公司强迫辞职并要求写报告的情况，常见的处理方式有：保留相关证据，如邮件、聊天记录等，然后向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑证据的充分性和投诉仲裁的有效性，确保自身权益得到保障。
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公司强迫辞职应对如下：1.拒绝强迫辞职要求，并保留好相关证据。2.向劳动监察大队投诉，提交必要证据。3.如投诉无果，可申请劳动仲裁，仍不服可诉讼至法院。