61岁还能交企业社保吗?

61岁一般仍可缴纳企业社保，但需视具体情况而定。分析：根据社保政策，法定退休年龄通常为60岁（部分职业可能有所不同），但并不意味着达到退休年龄就不能继续缴纳社保。若您仍在企业工作，企业有义务继续为您缴纳社保；若您已退休但希望继续缴纳，需咨询当地社保局，看是否允许个人名义补缴或继续缴纳。提醒：若您发现企业拒绝为您缴纳社保，或社保局表示无法继续缴纳，可能表明问题比较严重，建议及时咨询律师或专业人士。
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具体操作：1. 若仍在企业工作： - 向企业人力资源部门提出缴纳社保的疑问，要求明确答复。 - 如企业拒绝，可要求出示相关政策文件，并考虑向劳动仲裁部门投诉。2. 若已退休： - 联系当地社保局，了解个人名义补缴或继续缴纳社保的具体政策和流程。 - 准备相关证件和材料，按照社保局要求办理手续。 - 如遇到政策限制或困难，可考虑咨询律师，寻求法律途径解决。3. 寻求专业律师咨询： - 向律师详细说明个人情况，包括年龄、工作状态、社保缴纳历史等。 - 听取律师的专业建议，了解可能的法律途径和解决方案。 - 根据律师建议，采取相应行动，确保个人权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，处理61岁能否交企业社保的问题，常见方式包括：1. 咨询企业人力资源部门，了解企业社保政策。2. 联系当地社保局，询问个人继续缴纳社保的政策和流程。3. 寻求专业律师或法律顾问的咨询，确保权益不受侵害。选择建议：若您仍在企业工作，首先咨询企业人力资源部门；若已退休，则直接联系社保局。若两者均无法给出明确答复或解决方案，建议寻求专业律师的咨询。