公司免除职务调到普通岗位，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，单位需与员工协商岗位变动，未经协商单方面调动违法。若被违法解除，单位需支付赔偿金，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司岗位调整，员工可协商、申诉或仲裁。建议先与单位沟通协商，协商无果可向劳动部门申诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗怎么办？应对如下：1. 与单位协商，表达不同意调岗的立场，要求恢复原岗位或提供合理补偿。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉。3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求确认调岗无效并赔偿损失。4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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