公司倒闭遣散员工，应依法给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满一年按比例付。若不及时补偿，可能面临法律诉讼和罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭遣散员工需支付经济补偿。具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。未及时补偿，公司可能面临法律诉讼，影响企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司倒闭遣散员工，常见处理方式是协商补偿方案，并签订解除劳动合同协议。依据《劳动合同法》，也可选择劳动仲裁或诉讼解决争议。选择时应考虑效率和成本，协商不成再选仲裁或诉讼。
公司倒闭遣散员工，一般先与员工协商补偿，达成一致后签协议。如协商不成，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以解决补偿争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司倒闭遣散，需补偿员工。具体操作：1. 计算员工工作年限，确定补偿金额；2. 与员工协商补偿方案，签订协议；3. 如协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可进一步提起诉讼。
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