公司要求员工调岗不同意

如果公司要求员工调岗而员工不同意，且劳动合同中明确约定了上班地点和岗位，员工有权拒绝调岗要求。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若不能达成一致，员工可以解除劳动合同，并有权要求单位按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。因此，在双方未达成一致的情况下，公司强行调岗是违法的，员工可以要求赔偿。
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从法律角度看，员工应确保劳动合同中明确约定岗位、工作地点等关键信息。面对调岗要求时，要与公司进行充分协商，并保留好协商记录。若协商无果，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，拒绝调岗并要求经济补偿。必要时，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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面对调岗要求，员工应首先查看劳动合同中是否明确约定了岗位和工作地点。若已约定，且公司希望变更，员工可与公司协商。若协商无果，员工有权拒绝调岗，并可提出解除劳动合同，要求经济补偿。若劳动合同中未明确约定，员工则需根据公司规章制度和实际情况，综合考虑是否接受调岗，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。