公司故意不让员工上三薪

您可能想进一步了解公司这种行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司故意不让员工享受应得的三薪待遇，确实违反了劳动法。特别是《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。因此，公司此举违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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面对公司不让员工上三薪的情况，员工可以采取以下措施：首先，收集加班证据，如考勤记录、工作日志等，到劳动监察部门举报；其次，若监察部门处理不力或公司不予改正，可到劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司给付三薪；最后，若仲裁结果不满意，可通过人民法院起诉，索要工资及赔偿。
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从法律角度，确保三薪权益得到保障，您可以：1. 保留好所有加班证据，这是维权的关键；2. 了解并熟悉《劳动法》中关于加班工资的规定；3. 及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；4. 若仲裁或举报无果，勇敢通过法律途径起诉至法院；5. 必要时，寻求专业律师的帮助，获取更专业的法律意见和支持。