单位暗示你辞职

如果您感到单位在暗示您辞职，而并未直接提出解雇，这依然可能构成对您的职场压迫。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。单位暗示辞职的行为可能侵犯了您的这一权利。您可以考虑收集相关证据，如聊天记录、邮件等，证明单位存在暗示行为，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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若单位暗示你辞职，你可：1. 若暗示未构成实际侵害，可先与单位沟通，了解原因并表达立场；2. 若暗示已影响工作权益，收集证据并考虑申请劳动仲裁；3. 若暗示升级为直接解雇，则立即申请劳动仲裁或法律诉讼，维护权益。
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从法律角度，单位暗示辞职可能涉及的法律责任包括：违反《劳动法》中劳动者平等就业和选择职业的权利，可能需承担劳动仲裁机构的裁决责任，包括恢复名誉、赔偿损失等；若暗示行为构成违法解雇，则还需承担违法解雇的经济赔偿责任。