员工入职20天未签劳动合同遭辞退，赔偿问题怎么解决？
金华市专业刑事律师
2025-06-01
员工未签劳动合同被辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同应支付双倍工资，违法辞退还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，可仲裁。操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录；2.向劳动仲裁委提交申请书及证据；3.等待受理，参与调解或仲裁；4.如不满，可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、时效性等因素，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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