月休2天工资28天算还是30天算

月休2天工资一般按30天算。依据《劳动法》等相关规定，月薪计算常基于30天，月休2天时也按整月30天计发工资，即总工资30*实际工作天数+福利。若按28天算，可能导致工资偏低，影响员工权益。
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处理月薪计算问题，常见方式有按30天算或按实际出勤天数算。选择时应考虑公司规定及行业惯例，多数公司采用30天计算法以保证员工收入稳定，除非有特殊约定或地方政策。
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月薪计算分情况：1. 常规情况，月薪=基本工资30*实际出勤+福利；2. 特殊约定，如按28天或其他方式计，需遵循约定；3. 法定节假日或调休影响出勤，需调整计算方式，确保合法合规。