过年公司没有法定节假日

如果你发现公司没有法定节假日，除了向劳动局投诉外，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，通过申请劳动仲裁来维权。该法规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。在此情况下，法定节假日的缺失可视为未按照国家规定支付劳动报酬的一种形式。
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如果公司在法定节假日安排了加班但不愿支付三倍工资，你可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确法律规定并要求支付加班费；其次，如果沟通无果，可以准备加班证据（如打卡记录、工作邮件等）向劳动局投诉；最后，若仍未解决，可依据《劳动法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司应严格遵守《劳动法》关于法定节假日的规定，确保员工在法定节假日得到休息。如需安排员工在法定节假日加班，应依法支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%作为加班费。同时，公司应建立健全的加班管理制度，明确加班审批流程、加班时间限制及加班补偿标准，确保员工的合法权益得到保障。