铁路女劳务派遣工的法定退休年龄是多少岁？

铁路女劳务派遣工的法定退休年龄通常为50岁。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续相关政策，女性工人的法定退休年龄通常为50岁，这一规定适用于包括劳务派遣工在内的各类女性劳动者。劳务派遣工虽与用工单位无直接劳动关系，但其退休年龄的确定仍应遵循国家关于工人退休年龄的统一规定。提醒：若劳务派遣工达到退休年龄后，用工单位或劳务派遣单位未按规定办理退休手续或支付相关待遇，可能构成违法行为，此时应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理铁路女劳务派遣工退休年龄问题的常见方式包括：1.咨询当地劳动和社会保障部门，了解具体的退休年龄政策和相关待遇；2.与劳务派遣单位或用工单位协商解决，确保合法权益得到保障；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择：劳动者应根据实际情况选择最适合自己的处理方式，如情况紧急且复杂，建议直接申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.若劳动者接近退休年龄，应提前了解国家及地方关于工人退休年龄的具体规定，并准备好相关证明材料；2.与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，明确退休时间、待遇支付等事项，确保双方权益得到保障；3.若遇到用人单位拒绝办理退休手续或支付相关待遇的情况，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；4.若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务；5.若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。