公司未缴纳社保，员工可以获得哪些补偿？

公司未缴纳社保，员工可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，劳动者有权解除合同并索赔经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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公司未缴纳社保，员工常见处理方式是协商、投诉或仲裁。可先与公司协商补缴及补偿，协商无果则向社保局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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公司未缴社保，员工应维权。操作如下：1.与公司沟通，要求补缴社保并支付补偿；2.若公司拒绝，向社保局投诉，提供证明材料；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决。