93年之前临时工算正式工吗

93年之前临时工通常不被视为正式工。分析：在法律上，临时工与正式工在权益保障、劳动关系等方面存在显著差异。93年之前，我国尚未建立完善的劳动合同制度，临时工往往没有签订正式的劳动合同，缺乏与正式工同等的待遇和保障。因此，从法律角度来看，93年之前的临时工通常不被视为正式工。提醒：若临时工在工作中遭受不公待遇或权益受损，且情况持续恶化，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 查阅法律法规：首先，应查阅93年之前及当时的法律法规，了解临时工的法律地位和权益保障情况。这有助于明确双方的权利和义务。2. 收集证据：收集与临时工身份、工作内容、薪资待遇等相关的证据材料，如工作记录、工资单等。这些证据在劳动争议仲裁或法院诉讼中将起到关键作用。3. 申请劳动争议仲裁：若与用人单位存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应如实陈述事实，提供证据材料，并接受仲裁庭的调解或裁决。4. 提起法院诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证、质证，并接受法院的判决或调解。5. 寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或权益受损严重，可寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和指导。
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处理方式：从法律角度，处理93年之前临时工是否算正式工的问题，主要有两种方式：一是查阅当时的法律法规和政策文件，明确临时工的法律地位；二是通过劳动争议仲裁或法院诉讼等法律途径，维护临时工的合法权益。选择建议：若争议较小，可先尝试查阅法律法规和政策文件，明确双方权益；若争议较大，建议通过法律途径解决，以维护自身合法权益。