工厂关闭前假期补偿多少

工厂关闭前假期补偿，应按法律规定支付。依据《劳动合同法》，工厂关闭应支付员工经济补偿金，未休年假也需折算补偿。若不及时支付，将违反《劳动合同法》规定，可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金及承担法律责任。
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工厂关闭假期补偿，常见处理方式为支付经济补偿金及未休年假折算。经济补偿依据《劳动合同法》按工作年限计算，未休年假按已工作时间折算。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规，避免后续纠纷。
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工厂关闭假期补偿处理：1. 经济补偿：按《劳动合同法》规定，根据工作年限支付相应月工资作为补偿。2. 未休年假折算：根据当年已工作时间，折算应休未休年休假天数，并支付工资报酬。3. 具体操作：先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，确保权益得到保障。