没签劳动合同劝退员工补偿办法

未签劳动合同劝退，员工有权要求双倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，并补交社保，解除时还应支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。
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未签合同被劝退，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿，并补发双倍工资及社保；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。优先与用人单位协商，要求合理补偿；协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。