从1986年工作到明年退休，工龄怎么计算？

工龄通常按实际工作年限累计计算，包括试用期。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在您的情况下，工龄应从1986年开始工作之日起计算至退休前一年，包括期间的试用期、正式工作期以及可能存在的中断期（但需排除因个人原因长期离职等非工作时段）。工龄对于计算退休金、年假等具有重要影响。提醒：若单位在工龄计算上存在争议，或工龄影响到了您的权益，如退休金数额不对，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**协商阶段**：与单位明确工龄计算的具体规则，包括起始时间、是否包含试用期、中断期如何处理等，并尽可能形成书面协议。2.**调解或仲裁阶段**：向劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证明材料（如入职通知书、工资单、劳动合同等），参与调解或仲裁程序，遵循仲裁裁决。3.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，包括工龄计算的详细记录、与单位的沟通记录等，参与庭审，依据法律判决维护自身权益。在整个过程中，建议保留所有与工龄计算相关的文件和沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，工龄计算争议通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通协商，明确工龄计算依据；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；必要时，可通过法院提起诉讼维护自身权益。