工作调动后不签劳动合同怎么办

不签劳动合同，劳动者可催告补签并主张赔偿。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，单位需付双倍工资；超一年则视为无固定期合同，仍需付双倍。不及时处理，劳动者权益将受损，单位可能面临法律处罚。
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不签劳动合同应这样处理：1. 一个月内催告单位补签劳动合同，保留好相关证据。2. 若单位拒绝，超过一个月可主张双倍工资，直至满一年。3. 超过一年，视为签订无固定期限合同，继续主张双倍工资，但不超过11个月。4. 协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理不签劳动合同的常见方式是催告、协商或申请仲裁。劳动者应先催告单位补签，协商不成时可向劳动仲裁委申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如起诉等。