工资少发几百怎么办

工资少发几百,可依法维权。依据《劳动法》,用人单位应按时足额支付工资,少发即违法。若不及时处理,可能影响个人权益,甚至造成经济损失。
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工资少发,常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼、投诉。应先尝试与公司协商,无果后再考虑劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,对裁决不满则可提起诉讼。
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工资少发可维权。具体操作:1. 与公司协商,要求补发;2. 协商无果,收集证据,向劳动仲裁委提起仲裁;3. 对仲裁结果不满,向法院提起诉讼;4. 或直接向劳动监察部门投诉,请求介入处理。
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