公司搬迁辞退员工，是否有补偿？

公司搬迁辞退员工，需按法律规定给予补偿。若辞退，员工工作每满一年，公司应补偿一个月工资，法律依据为《劳动合同法》。不及时补偿，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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公司搬迁辞退员工，常见处理方式是协商补偿或依法赔偿。若双方能协商一致，可按约定补偿；若协商不成，则应按照《劳动合同法》规定，根据员工工作年限给予相应月工资作为经济补偿。选择方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规。
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公司搬迁辞退员工处理方式：1.协商补偿：与员工沟通，达成补偿协议。2.依法赔偿：按《劳动合同法》，根据工作年限计算补偿金。3.若员工拒绝协商，坚持要求更高补偿，公司需评估法律风险，准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。4.特殊情况下，如员工有特殊困难，公司可考虑给予额外关怀或帮助。