在公司工作超过一个月但未签劳务合同，有补偿

是，工作超一个月未签劳动合同有补偿。法律依据为《劳动合同法》。未签劳动合同超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准向劳动者赔偿。未及时签订，可能影响劳动者的权益保护。
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常见的处理方式有协商和仲裁。首先可以尝试与公司协商，要求支付双倍工资作为赔偿；若协商不成，可以申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。法律依据为《劳动合同法》。选择处理方式时，应考虑效率和个人情况，仲裁可能需要更多时间和精力。
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1.未签劳动合同，先与公司协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。2.协商不成，准备劳动仲裁的材料，提起劳动仲裁。3.提起劳动仲裁后，等待仲裁结果，根据结果做下一步打算。