单位主动解除劳动合同

您可能想进一步了解单位主动解除劳动合同的具体条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在第三十九条中可因劳动者过错解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度等；在第四十条中，若劳动者无过错但因客观情况变化导致合同无法履行，且经培训或调岗后仍无法胜任工作，或医疗期满后不能从事原工作等，单位也可解除劳动合同。这些规定确保了单位在合法合规的前提下行使解除权。
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从法律角度看，单位主动解除劳动合同后，劳动者有权要求单位支付经济补偿（若符合第四十六条情形）、结清工资、办理离职手续等。同时，劳动者应保留好解除合同通知书、工资条等证据，以备维权之需。若单位违法解除合同，劳动者还可申请劳动仲裁或诉讼，要求继续履行合同或支付赔偿金。
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针对不同情况，单位主动解除劳动合同的程序有所不同。若依据《劳动合同法》第三十九条，单位需证明劳动者过错并通知劳动者解除合同；而依据第四十条，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除合同，且需考虑调岗或培训的可能性。