病退需要什么流程

病退需经申请、审核、鉴定等流程。从法律角度看，病退涉及劳动法和社会保障法，要求员工因病无法工作，经鉴定符合退休条件。若单位拒绝办理或鉴定结果有争议，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，病退问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 员工因病无法继续工作，应首先向单位提交病退申请，附上医院出具的诊断书、病历等证明材料。2. 单位收到申请后，应进行初步审核，确认员工病情与申请材料的一致性，并报请当地劳动能力鉴定委员会进行鉴定。3. 鉴定委员会将组织专家对员工的病情进行鉴定，出具鉴定报告。若员工对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请复议。4. 根据鉴定结果，单位应为员工办理病退手续，包括解除劳动合同、支付经济补偿等。若单位拒绝办理，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。5. 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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从法律角度看，病退问题的常见处理方式包括：向单位提交病退申请，提供相关医疗证明；单位审核后，报请劳动能力鉴定委员会进行鉴定；根据鉴定结果，单位办理病退手续或给予相应补偿。选择处理方式时，应确保申请材料的真实性，及时与单位沟通，并关注鉴定结果，如有异议，可申请复议或提起诉讼。