病假工资是扣除五险一金前的。依据《最低工资规定》，病假工资不低于最低工资的80%，此标准指扣除个人五险一金前。若不及时按此处理，可能违反劳动法规，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资为税前。具体操作：1.确认员工病假时长；2.根据《最低工资规定》计算应支付的病假工资；3.确保该工资不低于最低工资80%，且为扣除五险一金前；4.按时支付，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理通常需按法规执行。如公司政策与法规相悖，应优先遵循法律规定，确保员工权益不受侵害，选择合法、合理的处理方式。
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