若单位不承认存在劳动关系，你可通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表及考勤记录等证据来证明事实劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。若劳动关系难以确认，可引用该法条申请劳动仲裁委员会调查取证，确保你的权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除劳动仲裁外，你还可：1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位支付工资；2.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿。记得保留好所有相关证据，以便在不同途径中有效维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位未签劳动合同需支付双倍工资作为补偿，依据为《劳动合同法》第八十二条。同时，拖欠工资需按约定或国家规定支付，并可能面临劳动监察部门的罚款及劳动者的赔偿要求。单位应尽快补发工资，避免法律纠纷及额外成本。
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