未签合同受工伤，可依法维权。依据《劳动合同法》等，劳动者虽未签合同，但形成事实劳动关系即受保护。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、仲裁或诉讼。首先尝试与老板协商赔偿；协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不满可向法院起诉，选择方式需视具体情况和证据而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工伤，这样处理：1. 尽快收集证据，如工作证明、医疗记录等；2. 与老板协商，要求合理赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4. 对仲裁结果不满，整理材料，向法院提起诉讼。
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