可以拒绝。根据《劳动法》等相关法律，调岗需合理且双方协商。若调岗缺乏法律依据或损害员工权益，员工有权拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、工作环境恶化等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或拒绝调岗。若调岗合理且符合法律，建议协商；若不合理，可明确拒绝并表达理由。选择时应考虑自身权益、调岗合理性及法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝调岗。操作如下：1.审查调岗合理性，包括法律依据、工资水平、工作性质等；2.若不合理，与公司沟通表达拒绝理由；3.保留证据，如书面通知、沟通记录等；4.如公司坚持，可寻求劳动仲裁或法律途径保护权益。
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