管理岗位工作满十年的企业女工人55岁退休需视具体情况。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关补充规定，女工人的退休年龄一般为50岁，但管理岗位的女性员工可能因工作性质、企业规定或地方政策等因素有所不同。若企业或地方有明确规定管理岗位女性员工可55岁退休，且符合相关法律法规，则可执行。提醒：若企业拒绝按相关规定办理退休，或员工对退休政策存在严重争议，表明问题可能已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查询并理解相关法律法规，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方相关政策，明确退休年龄及条件。2.与企业人力资源部门沟通，了解企业对于管理岗位女性员工退休年龄的具体规定，并提供自身工作年限等证明材料。3.若企业拒绝执行相关规定，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业按法规办理退休手续。4.如劳动仲裁未能解决问题，可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，保持沟通记录，确保有充分的证据支持自身主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询相关法规、咨询企业人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应先尝试通过内部沟通解决，如查询企业规定、咨询HR等；若内部沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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