没签劳动合同旷工可以扣工资吗

旷工扣工资需视情况，合法扣除需有约定且不超过月薪20%。依据《劳动法》，旷工若造成经济损失且合同有约定，扣除工资合法，但超额扣除违法。未及时合理处理可能导致劳动纠纷，损害双方权益。
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旷工扣工资需谨慎。1. 有约定且经济损失：按约定扣，但不超过月薪20%，并书面通知员工。2. 无约定或超额：不扣或协商，确保合法合规，避免纠纷。3. 无论何种情况，都应及时与员工沟通，明确原因，合理处理，维护双方权益。
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旷工扣工资处理方式需视合同约定。若合同有明确规定且经济损失，可按约定扣除，但需确保不超月薪20%；无约定或超额，应选择不扣或协商处理，避免违法。