全勤奖属于补贴吗

全勤奖不属于补贴，而是工资的一部分。从法律角度看，全勤奖是用人单位为鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度，与基本工资、岗位津贴等共同构成员工的劳动报酬。当全勤奖被无故克扣时，可能表明用人单位存在违法行为，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度讲，全勤奖问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当全勤奖被克扣时，员工可以先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据收集难度等因素。
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从法律角度，全勤奖问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 协商阶段：员工应明确表达诉求，并提供相关证据，如考勤记录、工资条等，与用人单位进行平等协商。2. 调解阶段：向劳动监察部门投诉后，监察人员会进行调查，并组织双方进行调解。员工应积极配合监察人员的工作，提供必要证据。3. 仲裁阶段：申请仲裁时，员工需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会依法进行审理，并作出裁决。员工应遵守仲裁庭的规则，积极参与仲裁过程。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，员工可向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需遵循法庭程序，提供充分证据支持自己的主张。