只有招工表的退休档案，能否顺利退休？

仅有招工表的退休档案可能影响退休手续，但并非绝对。分析说明：在法律上，退休通常需要符合一定的年龄、工龄等条件，并需要提供完整的退休档案以证明个人工作经历和社保缴纳情况。招工表作为档案的一部分，可以证明入职时间和初步工作经历，但并非退休档案的全部。若缺乏其他关键材料，如社保缴纳记录、工资单等，可能导致退休手续受阻。提醒：若退休申请因材料不全被拒绝，或遭遇其他退休相关纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括补充材料、申请劳动仲裁或提起行政诉讼。补充材料是最直接的方式，通过找回或补办缺失的档案材料来满足退休要求。若无法通过补充材料解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若对仲裁结果不满，还可提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若缺失材料易于找回或补办，优先选择补充材料。若遭遇争议或纠纷，可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
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具体操作：1.补充材料：首先尝试找回缺失的档案材料，如社保缴纳记录、工资单等。若无法找回原件，可尝试申请补办或出具相关证明材料。2.申请劳动仲裁：若因材料不全导致退休受阻，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据和材料，由仲裁机构进行调解或裁决。3.提起行政诉讼：若对劳动仲裁结果不满，或认为行政机关在处理退休事务中存在违法行为，可向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销或变更相关行政行为，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，以维护自身合法权益。