是20个月基础工资还是40个月？

离休干部逝世抚恤金标准需依据具体政策，一般为40个月工资。从法律角度看，离休干部逝世抚恤金的标准通常由相关政策文件规定，这些文件可能因地区和时间的不同而有所差异。但一般来说，离休干部的抚恤金标准较高，可能是其生前基础工资的40倍。若政策文件明确规定了抚恤金的具体数额或计算方式，则应严格按照文件执行。当发现抚恤金发放与规定不符，或存在争议时，问题可能较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，离休干部逝世抚恤金的处理方式具体操作如下：1.查询政策文件：通过政府官方网站、图书馆等途径，查找最新的离休干部抚恤金政策文件，了解抚恤金的具体标准和发放条件。2.与发放单位沟通：若抚恤金发放与规定不符，可首先与发放单位（如社保局、人事部门等）进行沟通，说明情况并提供相关证据，要求其按规定发放抚恤金。3.申请行政复议：若沟通无果，可向发放单位的上级部门或同级政府法制机构申请行政复议，提交申请书、证据材料等，请求复议机关纠正发放单位的错误行为。4.提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，证明发放单位的行为违反了相关法律规定。请注意，以上操作均需遵循相关法律法规和程序规定。
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离休干部逝世抚恤金的处理方式主要包括：查询相关政策文件、与发放单位沟通、申请行政复议或诉讼。选择处理方式时，应首先查询最新的政策文件，了解抚恤金的具体标准和发放规定。若发放单位未按规定执行，可尝试与其沟通协商。若沟通无果，可考虑向相关部门申请行政复议，或直接提起行政诉讼，以维护自身合法权益。