薪资未结清，需要开什么证明？

离职后薪资未结清，需开具离职证明及薪资未结清证明。分析：离职证明是证明你与原单位劳动关系终止的文件，对于薪资未结清的情况，还需额外开具薪资未结清证明，详细列明未结薪资的数额、支付期限等，以便后续维权。这两份证明都是法律维权的重要依据。提醒：若公司拒绝开具证明或拖延支付薪资，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理离职薪资未结清问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后可申请劳动仲裁委员会调解，若调解不成，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑时间成本、证据充分性及自身实际情况。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确薪资未结清的原因及支付计划，尽量达成一致。2.调解阶段：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解，提交离职证明、薪资未结清证明及相关证据，接受调解员的调解建议。3.仲裁阶段：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交完整证据链，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如邮件往来、聊天记录、工资条等，以备不时之需。