月休4天实际休6天，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实际出勤天数少于应出勤天数时，工资应相应扣减。若未及时处理，可能导致公司财务混乱，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休4天多休工资算法：1. 确认公司规定月工作天数，如26天，则按此基数计算。2. 实际出勤天数少于26天，按比例扣减工资。3. 也可与员工协商，采取调休、补班等方式处理多休天数。4. 确保处理方式符合《劳动法》规定，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有按实际出勤天数计算工资或协商解决。选择方式时，应考虑公司规章制度、劳动合同约定及员工实际情况，确保合法合规且双方满意。
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