工伤赔偿工资应按应发工资计算。依据《工伤保险条例》,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资,未提及扣除税费。若按实发计算,可能导致赔偿金额减少,影响工伤职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿按应发算。操作如下:1.确认工伤前12个月平均工资,作为赔偿基数;2.若工资高于或低于统筹地区平均工资300%或60%,按相应比例调整;3.遇争议,先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿工资计算方式,法律上通常按应发工资处理。若存在争议,可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时,需考虑效率、成本及自身权益保障,一般建议先协商,不成再诉诸法律。
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