用工单位与用人单位有别，主要体现在职责与关系上。依据《劳动合同法》，用工单位负责提供劳动条件、支付加班费等，若未履行义务，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工单位≠用人单位。具体操作：1.劳务派遣中，明确用工单位提供劳动条件，用人单位管理人事；2.合同中详细约定双方职责，确保劳动者清楚自身权益；3.发生争议时，先内部协调，不成则依法仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用工单位与用人单位区别问题，常见方式有明确合同界定、加强沟通协调。选择时需根据具体情况，如劳务派遣中应明确双方权利义务，避免混淆，确保劳动者权益。
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