劳务派遣人员达到多少岁应该退休？

劳务派遣人员退休年龄与普通职工相同，男60岁女55岁（或50岁）。根据《劳动合同法》及退休制度，劳务派遣人员虽由派遣单位管理，但其退休年龄、条件等与普通职工无异。需注意，若劳务派遣人员从事特殊工种或满足其他提前退休条件，可申请提前退休。当劳务派遣人员达到退休年龄却未收到退休通知，或遭遇退休权益受损时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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劳务派遣人员退休问题在不同情况下的具体操作如下：1.**正常退休**：达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁），且满足工作年限要求，向派遣单位提交退休申请，由单位办理退休手续。2.**提前退休**：若从事特殊工种或满足其他提前退休条件，可向派遣单位及用工单位提出申请，并提供相关证明材料，经审核批准后办理提前退休手续。3.**退休争议解决**：若退休权益受损，如单位未按时办理退休手续或克扣退休金，可先与单位协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。
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劳务派遣人员退休问题的常见处理方式包括：了解退休年龄及条件、申请退休手续、解决退休争议。首先，应明确自身退休年龄及条件，这通常依据国家法律法规及单位规定。其次，在达到退休年龄后，及时向派遣单位及用工单位申请退休手续。若遇争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择处理方式时，应考虑争议性质、成本及效率。