若老板否认与员工存在劳动关系，员工应准备充分的证据来证明双方之间的劳动关系。这些证据可以包括工作合同、工资条、工作证、同事证言等。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。员工可以凭借这些证据向劳动局举报或申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工可以采取以下途径维权：1. 若证据充分，可直接向劳动局举报；2. 若希望通过法律途径解决，可申请劳动仲裁；3. 若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。员工应根据自身情况选择合适的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工被拖欠工资时有以下权利：1. 要求用人单位支付被拖欠的工资；2. 根据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付赔偿金；3. 向劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助；4. 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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